习近平总书记强调：“在疫情防控工作中，要坚决反对形式主义、官僚主义，让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。”基层干部在疫情防控中发挥着中流砥柱的作用，铁的纪律、铁的监督固然需要，但真诚的信任、真情的关爱亦不可“缺位”，要坚持做好“加减”法，激励基层“疫”线干部担当作为，凝聚同心战“疫”的强大力量。

　　加大“有温度”的指导，减掉“官僚主义”的弊害。春风化雨，润物无声。在全民战“疫”战场上，领导干部率先垂范，能够发挥“纲举目张”“抓一带万”的“头雁”效应。但若只是到现场握握手、拍拍照、挥挥手，把压力层层转嫁给基层，只会寒了人心，误了战机。疫情防控大战当前，领导干部要学会“自我加压”，少些“给我上”的粗鄙，多些“跟我上”的自觉，化要求为理解，带着问题意识“沉下去”，用“有力度”“有温度”的指导，换取基层干部“想点子”“谋出路”的活力和动力，激励共破难题、共克时艰。

　　加大“有温情”的信任，减掉“形式主义”的羁绊。任人之道，要在不疑。信任之中，蕴含着无形的监督。基层干部战斗在疫情防控第一线，承担着繁重的工作，承受着巨大的心理压力。对基层干部要给予足够的信任，最大限度地减少“表格报送”“情况报告”“检查督导”，让基层“疫”线干部轻装上阵、大胆工作。监督固然不可或缺，但要警惕某些部门“刷存在感”的现象，走出“表格监督”“形式监督”的误区，盯紧资金使用、物资发放、干部履职等关键环节“精准”发力，最大限度地释放监督的倒逼力量，既战“疫”又抗“形式主义”。

　　加大“有温暖”的关怀，减掉“教条主义”的束缚。基层需要的是“口罩”而不是“口号”，基层需要的“消毒水”而不是“口水”，这段话真实地反映出基层的心声。战“疫”面前，若只是“文件先行”而“兵马未动”，必会影响基层干部的积极性。特殊时期，对待基层干部，应多一点“换位思考”的体谅，少一点“严厉苛责”的逼问;多一点“政策干货”的激励，少一点“望梅止渴”的安慰，给予基层干部更多的物质和精神关爱，帮助其解决“后顾之忧”，激发基层干部带领群众抗击疫情的积极性、主动性、创造性。