3月30日，中央组织部在京召开电视电话会议，对组织部门深入学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和党中央决策部署，深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚作出具体安排，强调要激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。

　　到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，也是对各级干部做好精准扶贫工作提出的明确要求，必须不打折扣、如期实现。各级组织部门要把脱贫攻坚作为考察识别干部的“试金石”，通过设置运用精准考核“二维码”，更好激发各级干部的干劲和斗志，为如期打赢脱贫攻坚战注入强大动力。

　　扫码“查资料”，识别了解精细化。脱贫攻坚既是锻炼干部的“大舞台”，也是考核干部的“大考场”。各级组织部门一方面要细化正向考核内容，主要察干部政治定力和责任担当，看是否对党忠诚、为党分忧;察干部宗旨意识和服务态度，看是否亲民爱民、一心为民;察实干作风和能力素质，看是否迎难而上、攻坚克难;察干部品质操守和良好形象，看是否遵规守纪、清正廉洁。另一方面，要加大反向考核力度，看干部在脱贫攻坚中是否动力不足、能力不足，有无畏难情绪、急躁拖延，存不存在等待观望、消极应付，甚至数字脱贫、虚假脱贫等形式主义、官僚主义现象。通过全面了解干部现实表现，防止个别干部出现“出工不出力、名到人不到”的假扶贫，真正在脱贫攻坚一线识良将、试真金。

　　扫码“加好友”，考察辨别全方位。“近水知鱼性，近山识鸟音。”想要考准辨清干部，必须健全近距离、多角度、全方位的考核办法。各级组织部门要直接深入基层一线、产业现场和农户家中，看干事状态、听基层反响、查工作实绩，确保在群众评价中考察干部、在精准扶贫中发现干部、在脱贫摘帽中检验干部。要带上“望远镜”、用好“显微镜”，坚持广泛了解和精细考察相结合，真正把有信念、有思路、有激情、有办法的干部甄别出来。注重运用扶贫、巡视等相关部门掌握的情况，对脱贫攻坚一线干部的德能勤绩廉等表现加强分析研判、全面客观评价，做到定性定量相结合、一时一贯相衔接、考人考事相统一，真正对干部“精准画像”，坚决防止“雾里看花”。

　　扫码“请进群”，考核结果运用好。考核不仅是“指挥棒”，也是“硬杠杠”。各级组织部门要“刚性”运用考核结果，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部重要依据，真正把工作考核结果与干部选拔使用有机结合。要突出政治标准，坚持事业为上，及时使用在扶贫工作中敢担当、能吃苦、有作为的干部，坚决处理认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显，甚至弄虚作假、做表面文章、搞形象工程的干部。要始终坚持和树立鲜明导向，让真扶贫、扶真贫、真脱贫的干部“有地位”，让不愿扶贫、不会扶贫的干部“靠边站”，从而激励各级干部在脱贫攻坚的战场上尽锐出战、无畏冲锋，真正成为打赢脱贫攻坚战的“精兵良将”，为决胜全面建成小康社会提供坚强组织保障。